Пятница, 21.07.2017, 13:28
Приветствую Вас Гость | RSS

 

Муниципальное учреждение культуры

Ртищевская межпоселенческая 

центральная библиотека

Методическая копилка

Главная » Статьи » Регулирование трудовых отношений

Профессиональные стандарты

С 1 июля 2016 года началось поэтапное внедрение профессиональных стандартов  в государственных учреждениях и организациях.

       Правительство России приняло постановление от 27 июня 2016 года № 584, которое подготовлено Минтрудом России в целях реализации требований Федерального закона от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации и Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

       На сегодняшний день принято около 800 профстандартов из 1000 плановых. В дальнейшем планируется довести до 2000 стандартов.

Понятие и область применения профстандартов

      В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. 

      Данная система призвана заменить устаревшие квалификационные справочники. На сегодняшний день принято около 800 профстандартов из 1000 плановых. В дальнешйем планируется довести до 2000 стандартов.

      В них будут прописаны современные наименования должностей и профессий, трудовые функции и действия, требования к образованию, практическому опыту работы, умениям, знаниям и личным качествам специалиста, необходимые допуски. Применяться они будут при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.

         Все принимаемые и утверждаемые профстандарты в разрезе должностей, профессий и видов деятельности выкладываются на сайте Министерства труда и социальной защиты в разделе «Реестр профессиональных стандартов». Ссылка на него: http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov

             Профессиональные стандарты утверждаются приказами Министерства труда и социальной защиты РФ, которые являются нормативными правовыми актами. Система профстандартов носит обязательный характер для всех физических и юридических лиц, выступающих в роли работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.

      В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 12 апреля 2013 г №148-Н показателями уровней квалификации являются:

1.      Полномочия и ответственность

2.      Характер умений

3.      Характер знаний

      Также в Приказе №148-н установлены пути достижения соответствующих квалификационных уровней. Данных уровней выделено в общей сложности девять. Чем выше квалификационный уровень, тем выше предъявляемые требования.

     К профстандартам, по которым законодательно не установлены требования к квалификации, относятся лишь первые три уровня: Уровень 1, 2,  3. 

       Начиная с Уровня 4, законодательно устанавливаются требования к квалификации работника. Поэтому, если в профстандарте установлены квалификационные требования - Уровень 4, 5,  6,  7,  8,  9 - применение профстандарта является обязательным для организации любой формы собственности. Таким образом, требования к базовому и дополнительному образованию (уровень, специализация), опыту работы, знаниям и умениям работодатель берет из соответствующих профессиональных стандартов и сам понизить их не может. К примеру, нельзя требование по наличию высшего образования, если оно прописано в профстандарте, поменять на опыт работы и «простить» сотруднику или кандидату, претендующему на позицию данного уровня, его отсутствие.

Ответственность за неприменение  работодателем профессиональных стандартов предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Справка:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права

ч.1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,  влечет предупреждение или наложение административного штрафа на  должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  юридических лиц ‐ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

…..

ч. 4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи, лицом, ранее  подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, ‐  влечет наложение административного штрафа на

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от  одного года до трех лет;

на юридических лиц ‐ от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

           Важно помнить, что во многих стандартах установлено требование наличия профессиональной переподготовки, если у работника нет специального базового образования. Обязательные условия для такой переподготовки: объем курса не менее 250 академических часов и получение соответствующего диплома.

    Повышение квалификации – 1 раз в 5 лет, курс не менее 16 часов.

Проект  профессионального стандарта библиотечного работника предполагает название   «Специалист в области информационно-библиотечной деятельности»

Материал предоставлен ГУК "СОУНБ"

Презентация по профстандартам

План мероприятий по внедрению профессиональных стандартов МУК "РМЦБ"

Категория: Регулирование трудовых отношений | Добавил: Шэра (13.07.2016)
Просмотров: 178 | Теги: Профстандарты, ьиьлиотеки, ТК РФ | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Вход на сайт
Поиск